De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden. In een ontwerp van programmawet kunnen we de volgende wijzigingen en aanpassingen…
Een kind blijft fiscaal ten laste van de ouders indien de volgende voorwaarden zijn vervuld: het kind maakt op 1 januari van het aanslagjaar deel uit van het gezin; het kind ontvangt geen bezoldigingen die beroepskosten zijn voor de persoon…
Een werkgever en werknemer kunnen bij de indiensttreding of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat de werkgever het gsm-nummer van de werknemer overneemt. De werknemer gebruikt dit gsm-nummer dan zowel voor professionele als voor privédoeleinden en abonneert zich…
De schuldenproblematiek is de laatste jaren fors toegenomen. Als gevolg daarvan krijgen steeds meer werkgevers te maken met loonbeslag of –overdracht bij één van hun werknemers. We stellen vast dat werkgevers hier niet altijd de nodige aandacht aan besteden. Daarom…
In het kader van de Jobsdeal wou men de inzetbaarheid van werknemers op de arbeidsmarkt verhogen door de invoering van een opleidingsbudget. Deze maatregel moest nog verder uitgewerkt worden alvorens deze effectief kon worden toegepast, maar is nu reeds opgeheven….
In het kader van het betaald educatief verlof of het Vlaams opleidingsverlof kunnen werknemers een opleiding volgen en hiervoor, onder bepaalde voorwaarden, van het werk afwezig zijn met behoud van hun normaal loon. Dit loon mag door de werkgever begrensd…
Zoals wij je reeds eerder informeerden, schrapte de Wet van 20 maart 2023 per vergissing het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij een ontslag door de werkgever van een bediende met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014. In…
De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 13 t.e.m. 26 mei 2024. Tijdens de sociale verkiezingen worden de werknemersvertegenwoordigers aangeduid om te zetelen in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Deze worden aangeduid door…
Om een derdelander in België in dienst te nemen en in België te laten werken moet er een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning worden aangevraagd door de werkgever. De na te leven procedure tot aanvraag van deze arbeidskaart of gecombineerde…
Eerder informeerden wij je al over de nieuwe wetgeving omtrent de bescherming van klokkenluiders en de implementatie hiervan in de Belgische wetgeving. De invoering van de klokkenluiderswetgeving heeft de volgende gevolgen: ondernemingen in België, met minstens 50 werknemers per juridische…