Wanneer je een bedrijf overneemt of bv. een afdeling verkoopt, is de kans groot dat je rekening moet houden met de bepalingen van cao nr. 32bis. Deze cao voorziet onder meer dat de werknemers die bij de overgang betrokken zijn,…
Het Vlaams Regeerakkoord voorzag een aantal aanpassingen aan het Vlaams opleidingsverlof. Deze aanpassingen zijn uitgewerkt in het Programmadecreet bij de begroting 2025, dat op 30 december 2024 in het Belgisch Staatsblad verscheen, en treden in werking op 1 september 2025….
Wanneer de werkgever een woning ter beschikking stelt van een werknemer, vormt dit een voordeel van alle aard. Voor de fiscus wordt dit voordeel forfaitair gewaardeerd aan 100/60ste van het geïndexeerd kadastraal inkomen (KI) van de woning, vermenigvuldigd met 2….
Sinds enkele jaren moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers om de twee jaar een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De bedoeling van dit analyseverslag is om te…
Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om het aantal werknemers te bepalen moet rekening gehouden…
Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan…
De volgende werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling: werknemers van minstens 50 jaar, die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken, en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer niet…
Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere “brugpensioen”) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij/zij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. In toepassing van…
Een werknemer, die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere “brugpensioen”), ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering van de RVA een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. Op deze aanvullende vergoeding zijn werkgeversbijdragen en werknemersinhoudingen…
Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren in de zin van de btw-wetgeving kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Deze maatregel kan van toepassing zijn op werkgevers uit de bouwsector, maar ook op…