Rijden je werknemers met hun eigen wagen, motor of bromfiets voor het werk? Dan mag – of moet – je die kilometers vergoeden. Blijf je onder het wettelijke maximum, dan betaal je daar geen belastingen of RSZ op. Goed nieuws…
Sinds 1 juli 2025 geldt er een plafond voor de berekening van de patronale bijdragen op de heel hoge lonen om de werkgeverskost te verlagen voor werknemers met een hoog basisloon. De vrijstelling geldt voor de werkgeversbijdragen op het deel…
In het begrotingsakkoord werd voorzien in een verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027. Deze verplichting houdt in dat een werkgever de arbeidstijd van alle werknemers moet (laten) registreren. Momenteel zijn er nog geen ontwerpteksten beschikbaar. De maatregel vindt haar oorsprong…
Als belastingplichtige kan je een aanvraag tot voorafgaande beslissing indienen waarbij de FOD Financiën overeenkomstig de van kracht zijnde bepalingen vaststelt hoe de wet wordt toegepast op een bijzondere situatie of verrichting die op fiscaal vlak nog geen uitwerking heeft…
Om de budgettaire houdbaarheid van deze stelsels te vrijwaren, heeft de regering beslist om een algemene matiging van de verschillende vrijstellingsstelsels door te voeren onder de vorm van een correctiefactor vanaf 1 januari 2027. Deze maatregel werd intussen gepubliceerd in…
Eerder informeerden we je reeds over de aankomende wijzigingen aan een aantal doelgroepverminderingen. Deze wijzigingen werden op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treden in werking vanaf 1 juli 2026. Doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen De maatregel ‘eerste…
Tijdens warme periodes rijst vaak de vraag welke maatregelen een werkgever moet nemen om werknemers te beschermen tegen de hitte. De welzijnsreglementering verplicht werkgevers immers om de nodige preventiemaatregelen te treffen wanneer werknemers worden blootgesteld aan overmatige warmte tijdens de…
Het parlement heeft onlangs een wetsontwerp goedgekeurd dat het flexi-jobstelsel grondig hervormt. De nieuwe regelgeving moet vanaf 1 juli 2026 in werking treden. De definitieve inwerkingtreding hangt wel nog af van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad….
Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de…
Vanaf 1 juli 2026 bedraagt de forfaitaire kilometervergoeding maximaal € 0,4761 per kilometer. Dit jaarbedrag blijft geldig tot en met 30 juni 2027. Werkgevers kunnen nog steeds kiezen tussen het jaar- of het kwartaalsysteem, afhankelijk van hun afspraken.