Opleidingen

Motiveren van medewerkers start met begrijpen van wat motivatie echt is en van het leren kennen van je medewerkers. We gaan na welke types van motivaties er zijn, hoe ze te hanteren en nog belangrijker: het type van motivatie afstemmen…

Prioriteiten en tijd op een gecontroleerde manier beheren. Bijgevolg meer verwezenlijken in minder tijd. We baseren deze opleiding op het prioriteiten model van Stephen Covey en de workflow van Peter Allen. In deze opleiding krijgt u heel wat praktische tips…

Start to coach gebruikt een managementstijl die is gebaseerd op professioneel vertrouwen. Een coachend manager trekt niet ‘voor de zekerheid’ alle verantwoordelijkheid naar zich toe, maar geeft zijn vertrouwen aan medewerkers en team. In deze training verbeter je je coachingsvaardigheden…

Wil je meer leren over wat jouw eigen talenten zijn of wil je meer te weten komen over hoe je de talenten in je team beter kunt benutten? Dan is deze training iets voor jou! We leren je hoe je…

Voor een succesvolle samenwerking is het geven en ontvangen van feedback essentieel. Feedback is ook van groot belang voor uw eigen ontwikkeling en die van anderen. Maar dat werkt pas als feedback zorgvuldig gegeven wordt en als de ontvanger er…

Organisatiesociologie geeft inzicht in de werking van een organisatie als structuur. Organisaties zijn immers meer dan de som van individuen. Organisaties kennen een eigen wetmatigheid, cultuur en structuur. Met deze opleiding krijg je inzicht hoe een organisatie beter kan functioneren…

Elke organisatie kent haar conflicten. Waar mensen samen werken, ontstaan meningsverschillen door andere visies, inzichten en manieren van werken. Soms verschillen de belangen, soms de karakters, soms creëren externe factoren of de organisaties zelf de conflicten. Sommige conflicten zijn taakgericht,…

Een burn-out wijst op een structureel onevenwicht tussen de draagkracht van een medewerker en de last die zijn arbeidssituatie hem oplegt. In deze opleiding onderzoeken we wat een burn-out is, hoe je signalen ervan kan herkennen en aanpakken en wat…