In de week van 24 tot 30 oktober 2022 zal door de RVA een nationale flitscontrole uitgevoerd worden in de sportsector. Deze aangekondigde flitscontrole kadert in het actieplan tegen sociale fraude, opgesteld door de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en…
Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in de sector. In dat geval moet…
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode van 12 maanden (voor een tijdskrediet met motief) of 24 maanden (voor een landingsbaan) gewerkt hebben volgens een…
In het kader van het ‘Terug naar Werk’-plan wordt er voorzien in de afschaffing van de 1/3de-regel en de 3-urenregel bij progressieve werkhervatting. De afschaffing van de 1/3de-regel is recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Bij een progressieve werkhervatting krijgt…
Sedert 1 januari 2022 bestaat er een ‘Terug Naar Werk-traject’ (TNW-traject). Een TNW-traject wordt gedefinieerd als “elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de ‘Terug Naar Werk-coördinator’ (TNW-coördinator) zo snel mogelijk te ondersteunen bij…
Ondernemingen gelegen in een steunzone kunnen een vrijstelling van 25% van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen gedurende een periode van 2 jaar, per extra arbeidsplaats die ze als gevolg van deze investering creëren en die gedurende minstens 3 jaar (KMO’s)…
De RVA heeft nadere instructies gepubliceerd m.b.t. de bijzondere vorm van economische werkloosheid ten gevolge van de energiecrisis. Dit systeem kan worden toegepast tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2022. Het bestaande systeem van economische werkloosheid (waar tot 31…
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 162 gesloten. Deze cao geeft net zoals de eerder besproken cao nr. 161 uitvoering aan een Europese richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers hebben met…
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 161 gesloten. Deze cao geeft uitvoering aan een Europese richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kunnen werknemers met ingang van 1 oktober 2022 een andere…
In het Belgisch Staatsblad van 14 september 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de afwijkende regels inzake economische werkloosheid voor het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302) opnieuw invoert vanaf 1 juli 2022 tot en met 30 juni…