Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht). Deze extra vergoeding wordt, afhankelijk van de sector waaronder de werknemer valt, door de werkgever dan wel door…
āOm als werkgever een beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden, moet de onderneming erkend zijn als onderneming in moeilijkheden. Daarnaast is vereist dat zij gebonden is door een sector- of ondernemings-cao, of beschikt over…
āWanneer je werknemers tijdelijk werkloos moet stellen wegens slecht weer, vraagt de RVA voortaan bijkomende informatie. Concreet gaat het om (1) de specifieke gevolgen van het slechte weer en (2) het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem…
Om in aanmerking te komen, moet de werkgever bij het indienen van het aanvraagdossier aantonen dat de onderneming zich daadwerkelijk in een economisch moeilijke situatie bevindt.
Sinds 1 januari 2024 wordt de uitkering voor tijdelijke werkloosheid (behalve bij overmacht) berekend op 60 % van het begrensd loon en niet langer op 65 %. Ter compensatie ontvangen werknemers die tijdelijk werkloos zijn (behalve wegens overmacht) een bijkomende…
Werknemers die tijdelijk werkloos worden, moeten vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag van de betrokken maand beschikken over een controlekaart en deze correct invullen volgens de geldende richtlijnen. Sinds 1 januari 2025 moet iedere werknemer, uitgezonderd in de sector van de…
Tijdens een periode van collectief verlof kunnen werknemers – die onvoldoende vakantiedagen hebben om deze periode te overbruggen – onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een uitkering van de RVA. Het gaat hierbij over werknemers die op basis van hun…
Op 21 november 2023 informeerden wij u al dat er een extra aanvullende vergoeding van 5 EUR wordt voorzien bij de meeste vormen van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024. Een paar dagen later, op 23 november 2023, werd de…
We informeerden je al dat in 2023 de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van onderstaande redenen worden gelijkgesteld voor het vakantiegeld en de dagen jaarlijkse vakantie voor de bedienden: de covid-19 pandemie; de uitzonderlijke weersomstandigheden van 14 en 15…
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 worden gelijkgesteld met daadwerkelijke werkdagen voor de berekening van de dagen jaarlijkse vakantie en het wettelijk vakantiegeld van 2023. Deze gelijkstelling…