Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een nachtregeling werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer…
Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om het aantal werknemers te bepalen, moet rekening gehouden…
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap brengen enkele wijzigingen aan aan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Brussels Hoofdstedelijk Gewest Op dit ogenblik komen werknemers vanaf 55 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in aanmerking voor een doelgroepvermindering indien…
Vanaf 1 januari 2018 wordt de doelgroepvermindering oudere werknemers niet meer toegekend als de oudere werknemer in het volledige kwartaal geen effectieve arbeidsprestaties levert. Daarmee wil de Vlaamse regering een einde maken aan het feit dat de werkgevers een Vlaamse…
Op 6 november 2017 legde de regering een ontwerp van Programmawet neer bij het Parlement. Het ontwerp voorziet een aantal nieuwigheden die voor u als werkgever belangrijk kunnen zijn. Hierna vindt u een kort overzicht. Aangezien het nog maar over…
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voert vanaf 1 oktober 2016 een wijziging door in de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die in Brussel werken. De nieuwe doelgroepvermindering kan toegekend worden onder de volgende cumulatieve voorwaarden: werknemers die behoren tot categorie 1 van…