Onze partner Officient voert samen met Vlerick onderzoek naar performance management. Maar al te vaak blijkt dit een grote uitdaging voor HR afdelingen. De doeltreffendheid is laag, er is weinig structuur en de documentatie is gebrekkig. Met dit onderzoek willen…
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en/of elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel van alle aard. We lichtten in een eerder artikel reeds toe dat dit voordeel van alle aard vanaf 2022 enkel nog…
Naar jaarlijkse gewoonte passen de NMBS en De Lijn hun tarieven aan vanaf 1 februari 2022. In sommige gevallen heeft de verhoging tot gevolg dat u ook meer moet betalen aan uw werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In dit…
Sinds 20 november 2021 is het telethuiswerk opnieuw verplicht bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personen bij hen werkzaam, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten…
Aangezien werknemers in groten getale uitvallen wegens de omikrongolf, klinkt de oproep alsmaar luider om tijdelijke maatregelen te voorzien om de personeelsuitval op te vangen. De Groep van Tien kwam tot een akkoord over tijdelijke maatregelen, die genomen kunnen worden…
Eind 2020 maakte het Grondwettelijk Hof een einde aan het toenmalige stelsel van het verenigingswerk en kwam de Regering met een tijdelijke oplossing voor 2021. Vanaf 1 januari 2022 komt er een definitieve oplossing en wordt de regeling van het…
Tot en met 31 maart 2022 kunnen werknemers een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van: een minderjarig kind met wie zij samenwonen en dat niet naar het kinderdagverblijf of naar…
Wat Om werkgevers ertoe aan te zetten om langdurig zieke werknemers opnieuw in te schakelen in het arbeidscircuit, heeft de wetgever een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers met een “bovenmaatse instroom” in invaliditeit. Er is sprake van een “bovenmaatse instroom”…
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en/of elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel van alle aard. Vanaf 2022 zal dit voordeel van alle aard enkel nog forfaitair geraamd mogen worden wanneer de werkgever samen…
Vanaf 1 januari 2022 zal er naast het bestaande ‘re-integratietraject’ ook een ‘Terug Naar Werk-traject’ (TNW-traject) bestaan. Een ‘Terug Naar Werk-traject’ wordt gedefinieerd als: “elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de “Terug Naar…