Tot en met 31 maart 2022 kunnen werknemers een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van: een minderjarig kind met wie zij samenwonen en dat niet naar het kinderdagverblijf of naar…
Wat Om werkgevers ertoe aan te zetten om langdurig zieke werknemers opnieuw in te schakelen in het arbeidscircuit, heeft de wetgever een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers met een “bovenmaatse instroom” in invaliditeit. Er is sprake van een “bovenmaatse instroom”…
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en/of elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel van alle aard. Vanaf 2022 zal dit voordeel van alle aard enkel nog forfaitair geraamd mogen worden wanneer de werkgever samen…
Vanaf 1 januari 2022 zal er naast het bestaande ‘re-integratietraject’ ook een ‘Terug Naar Werk-traject’ (TNW-traject) bestaan. Een ‘Terug Naar Werk-traject’ wordt gedefinieerd als: “elk traject dat tot doel heeft om de arbeidsongeschikte werknemer onder coördinatie van de “Terug Naar…
Het Overlegcomité van 10 januari 2022 paste ook het quarantaine- en testbeleid aan: Wie een boosterprik, of maximaal 5 maanden geleden een tweede vaccin heeft gehad of niet langer dan 5 maanden beschikt over een herstelcertificaat, moet – bij een…
Sinds 9 april 2021 heeft een werknemer het recht om – met behoud van loon – afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig…
Neem nu een jaarabonnement voor onze Infosessies "Juridische actualiteit' en profiteer van – 75 EUR korting. Onze juriste 'Stephanie Verbrugghe' zal u met plezier op de hoogte brengen van alle HR gerelateerde nieuwtjes! 4 x infosessies in 2022 = NU…
De zogenaamde ‘bijlage III’ is op 23 december 2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze ‘bijlage III’ bevat de schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen, pensioenen en stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag die betaald of toegekend…
In PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, wordt de indexaanpassing van de lonen gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het vorige jaar gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers…
De RSZ heeft op 20 december 2021 tussentijdse instructies gepubliceerd met een aanpassing van de maximale kostenforfaits voor bureauvergoeding en kledijvergoeding vanaf 1 januari 2022. 1. Bureauvergoeding Vanaf 1 januari 2022 aanvaardt de RSZ een forfaitair bedrag van maximum €…