Via een nieuwe wet, gepubliceerd op 31 maart 2022, worden de volgende arbeidsrechtelijke uitzonderingen voorzien voor onder meer de sport- en socioculturele sector: 1. Elektronische aangifte van werk artikel 17 Door het nieuwe wettelijk kader omtrent de toepassing “artikel 17@work”…
Elke onderneming met minstens één werknemer in dienst, moet een interne preventieadviseur aanstellen. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers, kan dit de werkgever zelf zijn. Zijn er 20 of meer werknemers, moet de interne preventieadviseur één van de personeelsleden…
Nog tot en met 30 juni 2022 zullen de uitkeringen tijdelijke werkloosheid onderworpen blijven aan 15% bedrijfsvoorheffing in plaats van de normale 26,75%. De lagere bedrijfsvoorheffing wordt bijgevolg verlengd van 1 april 2022 t.e.m. 30 juni 2022. Het gaat niet…
Recent werd de structuur van de Arbeidsinspectie – Toezicht op de sociale wetten aangepast. De vroegere districten worden gegroepeerd in 8 regionale directies, met het hoofdkantoor in de provinciehoofdstad. De provincies Vlaams-Brabant en Limburg enerzijds en Namen, Luxemburg en Waals-Brabant…
Het Vlaams beschermingsmechanisme 12 is verlengd voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022. Wie heeft recht? Om aanspraak te maken op het Vlaams beschermingsmechanisme 12 moet er een omzetdaling zijn van minstens 60% in…
Een werknemer die arbeidsprestaties verricht in een ander land, wordt in principe belast in het land waar hij zijn arbeidsprestaties verricht. Door de coronacrisis werken veel werknemers echter van thuis uit. Dit kan een invloed hebben op hun belastingen, daarom…
De tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor opvang van een kind wordt verlengd tot en met 30 juni 2022. Werknemers kunnen een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van: een minderjarig…
Op 11 maart 2022 besliste de Vlaamse regering om de bestaande stagebonus – die enkel kan worden aangevraagd voor leerlingen jonger dan 18 jaar – voor de schooljaren 2021-2022 en 2022-2023 uit te breiden tot jongeren met een leercontract die…
In ons artikel van 27 januari 2022 informeerden we u al over de nieuwe regels rond verenigingswerk. Het tijdelijk stelsel van het verenigingswerk, zoals die vorig jaar bestond, is sinds 1 januari 2022 vervangen door het stelsel van artikel 17…
Werkgevers die investeringen doen in een door het gewest vastgelegde steunzone kunnen in bepaalde gevallen een tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten. Op voorwaarde dat er door de investeringen nieuwe jobs gecreëerd worden, kunnen de betrokken werkgevers gedurende twee…