In ons artikel van 27 januari 2022 informeerden we u al over de nieuwe regels rond verenigingswerk. Het tijdelijk stelsel van het verenigingswerk, zoals die vorig jaar bestond, is sinds 1 januari 2022 vervangen door het stelsel van artikel 17…
Werkgevers die investeringen doen in een door het gewest vastgelegde steunzone kunnen in bepaalde gevallen een tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten. Op voorwaarde dat er door de investeringen nieuwe jobs gecreëerd worden, kunnen de betrokken werkgevers gedurende twee…
De wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen (WAP) legt aan de werkgevers de verplichting op om jaarlijks, per werknemerscategorie, het aantal individuele pensioentoezeggingen van het afgelopen jaar mee te delen aan de Autoriteit voor Financiële Diensten en…
U kan het Vlaams beschermingsmechanisme 11 (+ voorafbetaling voor de maand januari 2022) aanvragen tot en met 31 maart 2022 om 20u. De beschermingsmaatregel is voor ondernemingen met een omzetdaling van minstens 60% in de periode van 20 november 2021…
Sinds we in code geel zitten, zijn heel wat preventiemaatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, afgeschaft. Maar de regering wenst lessen te trekken uit het verleden en voert in de Codex over het Welzijn op het…
De Vlaamse Regering heeft beslist om de toegangsleeftijd tot de doelgroepvermindering oudere werknemers en tot de aanwervingsincentive van langdurig werkzoekenden, te verhogen vanaf 1 januari 2022. Doelgroepvermindering oudere werknemers Om de aanwerving van oudere werknemers te bevorderen, voorziet Vlaanderen een…
Vele werkgevers vragen zich af of zij Oekraïners die hun thuisland ontvlucht hebben wegens het conflict met Rusland mogen tewerkstellen. Ja, dit is mogelijk indien de Oekraïner het statuut van tijdelijke bescherming aanvraagt. De volgende stappen moeten worden doorlopen: Met…
De federale regering heeft op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid – die normaal gezien afliep op 31 maart 2022 – te verlengen voor de periode van 1 april tot en met 30 juni 2022….
Een werkgever kan aan werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd telewerken een forfaitaire kantoorvergoeding toekennen van € 134,71 per maand. Structureel telewerk Structureel telewerk betreft telewerk dat op regelmatige basis en niet incidenteel…
In februari 2022 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in maart 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in april 2022 met 2% worden aangepast aan de gestegen levensduurte. Het nationaal…