De ministerraad heeft op 21 november 2025 een voorontwerp van wet goedgekeurd dat verschillende maatregelen uit het regeerakkoord uitvoert binnen het beleidsdomein Sociale Zaken. Voor het Terug Naar Werk-beleid omvat het ontwerp: een wettelijke definitie van arbeidspotentieel. een aangepaste definitie…
Vorig jaar werd door de overheid een responsabiliseringsbijdrage ingevoerd via het ‘Terug-naar-werktraject’ om werkgevers, die te maken krijgen met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit, te responsabiliseren. Toepassingsgebied De maatregel van de responsabiliseringsbijdrage is enkel van toepassing op werkgevers…
Wat Om werkgevers ertoe aan te zetten om langdurig zieke werknemers opnieuw in te schakelen in het arbeidscircuit, heeft de wetgever een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers met een “bovenmaatse instroom” in invaliditeit. Er is sprake van een “bovenmaatse instroom”…
Een deeltijdse werknemer kan aan zijn werkgever schriftelijk vragen om bij voorrang een voltijdse betrekking of een deeltijdse betrekking met meer uren te kunnen krijgen. In dat geval moet u de werknemer schriftelijk verwittigen wanneer er een vacante dienstbetrekking in…