Nog een maatregel die de gevolgen van de energiecrisis moet verlichten, is een uitstel van 2 maanden voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. Wordt de bedrijfsvoorheffing maandelijks aangegeven, gaat het over de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten van november en december…
De Wet van 7 oktober 2022 verduidelijkt de berekening van de opzeggingsvergoeding bij een ontslag van een werknemer in tijdskrediet of thematisch verlof. Het gaat specifiek om een werknemer die tijdelijk zijn arbeidsprestaties vermindert in het kader van tijdskrediet of…
De Wet van 7 oktober 2022 voert ook een nieuw verlof in, namelijk het zorgverlof. De wet treedt in werking op 10 november 2022. In het kader van dit zorgverlof heeft de werknemer recht om van het werk afwezig te…
Studenten zijn vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen voor een contingent dat momenteel maximum 475 uur per jaar bedraagt. De uren die studenten met een studentenovereenkomst presteren tijdens het 3de en het 4de kwartaal 2022 in de zorgsector worden geneutraliseerd en zullen…
N.a.v. de Wet van 7 oktober 2022 werd het begrip vaderschapsverlof vervangen door “geboorteverlof”, om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden “de vader” ook steeds vervangen door “de vader of…
Recent werd de Wet van 7 oktober 2022 gepubliceerd, die de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven omzet in Belgische wetgeving. Deze wet zorgt voor een betere bescherming van werknemers die bepaalde soorten verlof genieten en treedt…
Als werkgever dient u er strikt op toe te zien dat de arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en ontslagbrieven opgesteld zijn in de correcte taal. Doet u dit niet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Het essentiële criterium voor de toepassing van de…
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in oktober 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in november 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in december 2022 met 2% worden aangepast aan…
Als werkgever kan u in aanmerking komen voor diverse fiscale vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Denk bijvoorbeeld aan de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor nachtarbeid, ploegenarbeid, overuren, onderzoek en ontwikkeling, enz. Indien u deze vrijstellingen ten onrechte laat toepassen of…
In de Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie was het verboden om te discrimineren o.b.v. de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Dit criterium is nu verruimd naar “gezondheidstoestand”. Door het criterium te veralgemenen, wordt ook…