N.a.v. de Wet van 7 oktober 2022 werd het begrip vaderschapsverlof vervangen door “geboorteverlof”, om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden “de vader” ook steeds vervangen door “de vader of…
Recent werd de Wet van 7 oktober 2022 gepubliceerd, die de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven omzet in Belgische wetgeving. Deze wet zorgt voor een betere bescherming van werknemers die bepaalde soorten verlof genieten en treedt…
Als werkgever dient u er strikt op toe te zien dat de arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en ontslagbrieven opgesteld zijn in de correcte taal. Doet u dit niet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Het essentiële criterium voor de toepassing van de…
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in oktober 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in november 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in december 2022 met 2% worden aangepast aan…
Als werkgever kan u in aanmerking komen voor diverse fiscale vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Denk bijvoorbeeld aan de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor nachtarbeid, ploegenarbeid, overuren, onderzoek en ontwikkeling, enz. Indien u deze vrijstellingen ten onrechte laat toepassen of…
In de Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie was het verboden om te discrimineren o.b.v. de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”. Dit criterium is nu verruimd naar “gezondheidstoestand”. Door het criterium te veralgemenen, wordt ook…
Bij een progressieve werkhervatting krijgt de arbeidsongeschikte werknemer de toelating van de adviserende arts van de mutualiteit om het werk gedeeltelijk te hervatten of tijdelijk aangepast werk uit te voeren. In onze nieuwsbrief van week 41 lieten wij u reeds…
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode van 12 maanden (voor een tijdskrediet met motief) of 24 maanden (voor een landingsbaan) gewerkt hebben volgens een…
Ondernemingen gelegen in een steunzone kunnen een vrijstelling van 25% van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing bekomen gedurende een periode van 2 jaar, per extra arbeidsplaats die ze als gevolg van deze investering creëren en die gedurende minstens 3 jaar (KMO’s)…
De RVA heeft nadere instructies gepubliceerd m.b.t. de bijzondere vorm van economische werkloosheid ten gevolge van de energiecrisis. Dit systeem kan worden toegepast tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2022. Het bestaande systeem van economische werkloosheid (waar tot 31…