In het verleden was het enkel mogelijk om studenten aan te werven van minstens 16 jaar oud; of 15 jaar oud op voorwaarde dat de student de eerste 2 jaren van het middelbaar had gevolgd en dus niet meer onderworpen…
Op 7 juli 2025 werd een nieuw wetsontwerp ingediend met diverse sociale en fiscale hervormingen. Onder meer de verhoging van de flexi-jobgrens, versoepeling voor hybridewagens, studentenarbeid vanaf 15 jaar en gunstigere voorwaarden voor buitenlandse werknemers springen in het oog.
Sinds 1 januari 2025 kunnen studenten maximum 650 uren bij één of meerdere werkgevers werken mits betaling van een solidariteitsbijdrage. Deze solidariteitsbijdrage bedraagt 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer. Een koninklijk besluit van…
In het Regeerakkoord werd de intentie opgenomen om de begrenzing van studentenarbeid in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid te verhogen tot maximaal 650 uur. Deze maatregel moest nog worden omgezet in concrete regelgeving. Vorige week verscheen de wet strekkende…
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten…
Aangezien de zomermaanden eraan komen en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten…
Studenten zijn vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen voor een contingent dat momenteel maximum 475 uur per jaar bedraagt. De uren die studenten met een studentenovereenkomst presteren tijdens het 3de en het 4de kwartaal 2022 in de zorgsector worden geneutraliseerd en zullen…
Om het opnieuw mogelijk te maken om jobstudenten in te zetten als bijkomende arbeidskrachten tijdens de coronacrisis, zullen de uren die een student presteert tijdens het eerste kwartaal 2022 onderworpen zijn aan bijzondere maatregelen. De zorg en het onderwijs Voor…
Om het mogelijk te maken jobstudenten in te zetten als bijkomende arbeidskrachten bij de relance om zo de economie te ondersteunen door flexibiliteit en extra middelen aan te bieden, zullen de uren die een student presteert tijdens het 3de kwartaal…
Is de jobstudent die u aanneemt tijdens het weekend of de schoolvakanties wel degelijk juridisch een ‘student’? Het is belangrijk voor u als werkgever te weten omdat u er ook baat bij hebt fiscaal gezien. U wordt tenslotte vrijgesteld van…