Steeds meer werkgevers doen een beroep op jongeren en studenten, zeker tijdens vakantieperiodes of drukke momenten. Wanneer een minderjarige wordt tewerkgesteld, gelden echter bijzondere regels inzake arbeidsduur, rusttijden en de aard van de toegelaten werkzaamheden. Bovendien werd sinds 2026 de…
De wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025 heeft de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Hierdoor werd het mogelijk om een studentenovereenkomst te sluiten met een 15-jarige die nog onderworpen is aan de…
In het verleden was het enkel mogelijk om studenten aan te werven van minstens 16 jaar oud; of 15 jaar oud op voorwaarde dat de student de eerste 2 jaren van het middelbaar had gevolgd en dus niet meer onderworpen…
Op 7 juli 2025 werd een nieuw wetsontwerp ingediend met diverse sociale en fiscale hervormingen. Onder meer de verhoging van de flexi-jobgrens, versoepeling voor hybridewagens, studentenarbeid vanaf 15 jaar en gunstigere voorwaarden voor buitenlandse werknemers springen in het oog.
Sinds 1 januari 2025 kunnen studenten maximum 650 uren bij één of meerdere werkgevers werken mits betaling van een solidariteitsbijdrage. Deze solidariteitsbijdrage bedraagt 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer. Een koninklijk besluit van…
Studenten zijn vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen voor een contingent dat momenteel maximum 475 uur per jaar bedraagt. De uren die studenten met een studentenovereenkomst presteren tijdens het 3de en het 4de kwartaal 2022 in de zorgsector worden geneutraliseerd en zullen…
Is de jobstudent die u aanneemt tijdens het weekend of de schoolvakanties wel degelijk juridisch een ‘student’? Het is belangrijk voor u als werkgever te weten omdat u er ook baat bij hebt fiscaal gezien. U wordt tenslotte vrijgesteld van…