Rechtspraak: de wettelijke verplichting van overleg voorafgaand aan een verbreking omwille van medische overmacht
Feiten? De werknemer werd ontslagen omwille van medische overmacht na een beoordeling C door de arbeidsarts in het kader van een re-integratietraject. De werknemer vordert de betaling van een opzeggingsvergoeding omdat de procedure van het re-integratietraject niet werd nageleefd. Concreet…