Om als werkgever een beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden, moet de onderneming erkend zijn als onderneming in moeilijkheden. Daarnaast is vereist dat zij gebonden is door een sector- of ondernemings-cao, of beschikt over…
Vergoeding nachtarbeid Werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur hebben, behoudens in een aantal uitzonderingsgevallen, recht op een bijzondere financiële vergoeding voor nachtarbeid. Deze financiële uurvergoeding wordt vastgelegd in de cao…
Een werknemer, die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere “brugpensioen”), ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering van de RVA een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. Op deze aanvullende vergoeding zijn werkgeversbijdragen en werknemersinhoudingen…
Iedere werkgever heeft de mogelijkheid om boven op de uitkering tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en de aanvullende vergoeding die de RVA betaalt zelf nog een aanvullende vergoeding toe te kennen om zo het loonverlies van de werknemer te beperken. De…
Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een nachtregeling werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer…
Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. In toepassing van…