Een SWT’er (werkloze met bedrijfstoeslag) ontvangt het volgende inkomen: een maandelijkse werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA; een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever of het Sociaal Fonds. Het wettelijk minimumbedrag van de aanvullende vergoeding stemt overeen met de…
Werknemers van minstens 50 jaar, die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken, en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsarts niet meer in staat zijn om nachtarbeid uit te voeren en werknemers van minstens 55 jaar,…
De bijzondere werkgeversbijdrage die verschuldigd is op de aanvullende vergoeding bij een SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) wordt in 2023 en 2024 verhoogd. Over welke stelsels gaat het precies? De verhoging van de bijzondere werkgeversbijdrage is enkel van toepassing voor…
Iedere werkgever heeft de mogelijkheid om boven op de uitkering tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en de aanvullende vergoeding die de RVA betaalt zelf nog een aanvullende vergoeding toe te kennen om zo het loonverlies van de werknemer te beperken. De…
Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een nachtregeling werken en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer…
Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. In toepassing van…
Personen die van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) genieten, hebben enerzijds recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA. Anderzijds ontvangen zij een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever of een sociaal fonds. Het wettelijk minimumbedrag…
Een werknemer die geniet van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) ontvangt maandelijks een werkloosheidsuitkering van de RVA. Bovenop deze werkloosheidsuitkering ontvangt hij een aanvullende vergoeding van de werkgever of van het Sociaal Fonds. In toepassing van…
Oudere werknemers kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling. Dit geldt zowel voor werknemers van minstens 50 jaar die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken en omwille van medische redenen erkend door…