De komende tijd zullen heel wat Belgen naar de sneeuw vertrekken voor een skivakantie. De vraag die misschien bij u opkomt, is of u gewaarborgd loon verschuldigd bent indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een skiongeval? De uitvoering…
De SIOD zal volgend jaar opnieuw een aantal flitscontroles in fraudegevoelige sectoren organiseren. Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD en meegedeeld aan de sociale partners. Dit neemt…
Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren, kunnen voor een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing in aanmerking komen indien hun werknemers: tenminste 1/3 van hun arbeidstijd tewerkgesteld worden op werven, in een groep van minstens 2; en elke werknemer van deze…
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer. Sinds 1 januari 2012 wordt het fiscaal…
In augustus 2018 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen een laatste keer overschreden. Hierdoor werden de sociale uitkeringen in september 2018 en de wedden van het overheidspersoneel in oktober 2018 met 2% verhoogd. Het nationaal gewaarborgd gemiddeld…
Op 1 januari van elk jaar worden de minimumlonen en de reële lonen van de bedienden van PC 200 (APCB – Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de gezondheidsindex in het jaar voordien….
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
De sociale verkiezingen hebben tot doel de werknemersafgevaardigden aan te duiden die zullen zetelen in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Er dient een CPBW opgericht te worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld…
Een werknemer die ontslagen wordt, heeft op grond van de cao nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag het recht om door zijn werkgever geïnformeerd te worden over de redenen die tot zijn ontslag geleid hebben. Wanneer de werkgever…
Overuren zijn in principe enkel toegelaten in uitzonderlijke omstandigheden, nl. om het hoofd te bieden aan een buitengewone vermeerdering van werk of een geval van overmacht (onvoorziene noodzakelijkheid, voorgekomen of dreigend ongeval, dringende arbeid aan machines en materieel). De overuren…