Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
Op 6 november 2017 legde de regering een ontwerp van Programmawet neer bij het Parlement. Het ontwerp voorziet een aantal nieuwigheden die voor u als werkgever belangrijk kunnen zijn. Hierna vindt u een kort overzicht. Aangezien het nog maar over…
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33%…
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De regeling is opgenomen in CAO nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. De werkgever is…
Nog in uitvoering van de loonnorm 2015-2016 wordt het maximumbedrag van de loonbonus (= niet-recurrent resultaatsgebonden voordelen) vanaf 1 januari 2016 vastgesteld op 3.169 euro per jaar en per werknemer. Het gaat om het niet-geïndexeerd bedrag. Om concreet te weten…
Dankzij de loonbonus kunnen werkgevers, onder bepaalde voorwaarden, hun werknemers jaarlijks een bonus uitkeren die onderworpen is aan een RSZ-solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer, maar vrij is van bedrijfsvoorheffing. De werkgever betaalt op het bedrag van de…
