Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, conform de cao-wet. Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan…
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 met een referteperiode van het volledig kalenderjaar 2026 moeten uiterlijk op 30 april 2026 worden ingediend. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, conform de cao-wet. Sinds…
De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027) bekend gemaakt. Hieronder vind je een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen zijn in de loonberekening. (Deze bedragen gelden onder voorbehoud van goedkeuring door de…
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage…
Op 22 september 2025 verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit dat de loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost in een onderneming tussen 1 januari 2025 en 31 december…
De RSZ verduidelijkt in de administratieve instructies van het 3de kwartaal 2025 dat een aantal bijzondere bijdragen ook van toepassing zijn op flexiwerknemers en op studenten. Bedrijfswagens: solidariteitsbijdrage Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan één van je werknemers…
De loonbonus cao nr. 90 (officieel “niet recurrente resultaatsgebonden voordelen”) is – in tegenstelling tot de winstpremie – gebonden aan collectieve resultaten en niet aan de winst van de onderneming. Het is een collectieve bonus die moet toegekend worden aan…