Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden. Er wordt voor dit jaar geen uitstel toegekend omwille van het coronavirus covid-19; de deadline blijft dus behouden op eind april 2020. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging…
De FOD Financiën heeft in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2020 een bericht gepubliceerd over de automatische indexering van een aantal bedragen voor inkomstenjaar 2020 (aanslagjaar 2021). Hieronder vindt u een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen…
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zgn. niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van cao nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. Voor de betaling van de loonbonus in 2019 is…
Met de loonbonus “cao nr. 90” kan de werkgever een collectieve loonbonus (= niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel) aan zijn werknemers betalen op een sociaal- en fiscaalvriendelijke manier. Het bonusplan wordt ingevoerd via een cao of een toetredingsakte. Op 27 november 2018…
Werkgevers kunnen al geruime tijd een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd….
Op 6 november 2017 legde de regering een ontwerp van Programmawet neer bij het Parlement. Het ontwerp voorziet een aantal nieuwigheden die voor u als werkgever belangrijk kunnen zijn. Hierna vindt u een kort overzicht. Aangezien het nog maar over…
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33%…
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De regeling is opgenomen in CAO nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. De werkgever is…
Nog in uitvoering van de loonnorm 2015-2016 wordt het maximumbedrag van de loonbonus (= niet-recurrent resultaatsgebonden voordelen) vanaf 1 januari 2016 vastgesteld op 3.169 euro per jaar en per werknemer. Het gaat om het niet-geïndexeerd bedrag. Om concreet te weten…
