Eén van uw werknemers laat u weten dat hij een zware operatie moet ondergaan. Zonder bijkomende complicaties zal hij 4 maanden afwezig zijn. In een dergelijke situatie kan het interessant zijn om een vervanger in dienst te nemen via een…
Op 30 september 2019 hebben de onderhandelaars van de Vlaamse Regering hun regeerakkoord voorgesteld voor de periode 2019-2024. Dit akkoord bevat de beleidsbeslissingen die de regering heeft genomen en wenst uit te werken gedurende de volgende legislatuur. Eén van de…
In het kader van het betaald educatief verlof of het Vlaams opleidingsverlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. De werkgever mag…
Werkgevers die sportbeoefenaars tewerkstellen krijgen een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegekend op de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de bezoldigingen die ze hen betalen en/of toekennen. Enkel niet-inwonende sportbeoefenaars die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing van 18% zijn uitgesloten…
Als een werkgever beslist om tot ontslag van een werknemer over te gaan, dan heeft hij de keuze tussen het laten uitwerken en het uitbetalen van de opzeggingstermijn. Indien de werkgever de opzeggingstermijn laat uitwerken, kan de werknemer gedurende deze…
Besox zal deelnemen en aanwezig zijn met een stand op het FFF congres in Brussel op 20 & 21 november. U kan ons terug vinden in hall 11 op standnummer I08. We zullen tijdens de 2 dagen meer uitleg geven…
Indien u werkzaam bent in het Vlaams Gewest en een jongere opleidt in een duale of alternerende opleiding, kan u een stagebonus aanvragen. U kan de bonus drie keer per jongere krijgen. Bij de eerste en tweede toekenning bedraagt de…
Sinds 1 juli 2005 geldt een gunstig fiscaal regime voor overuren waarvoor een overloontoeslag wordt betaald. De werkgever moet een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing niet doorstorten aan de fiscus. Voor de werknemer geldt een belastingvermindering die wordt toegekend via de…
Een werknemer kan ingaan op het aanbod van zijn werkgever om jaarlijks maximum 120 vrijwillige overuren te presteren, zonder specifieke motivatie. Het quotum kan door een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao verhoogd worden tot maximum 360 overuren. Opgelet: een aantal…
In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in…