In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in…
Wanneer een werkgever besluit om zijn werknemer te ontslaan, kan dit hetzij via een opzeggingstermijn, hetzij via de uitbetaling van een verbrekingsvergoeding. Wordt het ontslag betekend met een opzeggingstermijn, moet de werknemer deze in principe komen uitwerken. De werkgever en…
In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in…
Vóór de inwerkingtreding van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014 werd er voor de berekening van de opzeggingstermijnen een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De bedienden werden verder onderverdeeld in ‘lagere’, ‘hogere’ en ‘hoogste’ bedienden naargelang de hoogte van…
De opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste zes maanden wijzigen met ingang van 1 mei 2018. Door deze wijziging komt er een meer geleidelijke opbouw van de opzeggingstermijnen tijdens het begin van de tewerkstelling. De nieuwe…
In onze vorige nieuwsbrieven kon u al lezen dat de opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste zes maanden wijzigen met ingang van 1 mei 2018. Door deze wijziging komt er een meer geleidelijke opbouw van de…
Vorige week lieten wij u al weten dat de Kamer de relancewet had goedgekeurd. Intussen is de definitieve tekst van de wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie (de relancewet) in het Belgisch Staatsblad verschenen….
In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder PC 124 (bouw) en PC 126 (stoffering en houtbewerking), werd er echter een tijdelijke sectorale afwijking met…
In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere opzeggingstermijnen toegestaan tot 31 december 2017. Daarnaast…