Op 29 januari 2026 werden in het Belgisch Staatsblad 2 koninklijke besluiten gepubliceerd die de pensioenopbouw van bepaalde niet-gewerkte periodes in het werknemerspensioen aanpassen. Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes (werkloosheid en eindeloopbaan) minder gunstig voor pensioenen die…
Jaarlijks krijgen meer dan 36.000 mensen te maken met kanker. In het Leuven Kankerinstituut (LKI) vinden zij niet alleen medische zorg, maar ook hoop en perspectief. Bij Besox geloven we in de kracht van samenwerking en solidariteit. Daarom zetten wij…
In het verleden was het enkel mogelijk om studenten aan te werven van minstens 16 jaar oud; of 15 jaar oud op voorwaarde dat de student de eerste 2 jaren van het middelbaar had gevolgd en dus niet meer onderworpen…
Het loon moet op regelmatige tijdstippen worden betaald. De concrete betalingsmomenten verschillen naargelang het statuut van de werknemer (arbeider of bediende). Hieronder zetten we de regels op een rij. Algemeen principe Arbeider Een arbeider moet minstens 2 keer per maand…
Op 3 februari 2026 heeft de regering het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend in het parlement. Dit wetsontwerp heeft tot doel het regeerakkoord inzake de modernisering van het arbeidsrecht uit te voeren. De wijzigingen zouden op 1 april 2026 in…
In België wordt de pensioenleeftijd geleidelijk opgetrokken. Sinds 2025 bedraagt de wettelijke pensioenleeftijd 66 jaar. Vervolgens wordt de pensioenleeftijd vanaf 1 februari 2030 opgetrokken naar 67 jaar voor de wettelijke pensioenen die vanaf dan ingaan. Concreet betekent dit dat de…
Nieuwe verplichting voor bouwplaatsen in België De Belgische ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat de elektronische registratie van werknemers bij het verlaten van tijdelijke of mobiele bouwplaatsen verplicht maakt. Dit is een belangrijke stap richting meer controle…
Wanneer een werknemer een goedkope of renteloze lening krijgt van zijn werkgever, vormt dat fiscaal een belastbaar voordeel van alle aard. Dit voordeel is gelijk aan het verschil tussen de referentierentevoet die jaarlijks bij koninklijk besluit wordt vastgesteld per type…
1. Beslissing van 7 oktober 2025 betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties Het voorwerp van de klacht betreft de weigering van de verweerder om gevolg te geven aan een…
De regering-De Wever zet sterk in op een versterkt Terug Naar Werk-beleid en voert daarbij ook verschillende wijzigingen door op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2026 wordt van werkgevers een actiever, gestructureerder en beter gedocumenteerd…