Sedert 13 augustus 2026 mogen winkels langer openblijven en werd de verplichte sluitingsdag afgeschaft. Deze wijzigingen werden doorgevoerd om de concurrentieverstoring tussen online en fysieke winkels te verkleinen. Openingsuren Winkels mogen voortaan elke dag open blijven tot 21u00 in plaats…
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in het arbeidsreglement van jouw onderneming. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen….
De wet van 3 oktober 2022 verplicht werkgevers om afspraken te maken over het recht op deconnectie. Dit betekent dat werknemers buiten hun werkuren niet bereikbaar hoeven te zijn. Op die manier wil de wet bijdragen aan een betere balans…
1. Algemeen kader Op 2 februari 2026 werd in de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend. Dit wetsontwerp voorziet onder meer in een aantal versoepelingen met betrekking tot de vermelding en de invoering van uurroosters in het…
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Behoor je als werkgever tot de DAS-sectoren (distributie,…
Wie legt de collectieve vakantie vast? Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in…
De wet van 3 oktober 2022 voorziet dat werkgevers het nodige moeten doen om het recht op deconnectie te waarborgen voor hun werknemers. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren…