1. Algemeen kader Op 2 februari 2026 werd in de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend. Dit wetsontwerp voorziet onder meer in een aantal versoepelingen met betrekking tot de vermelding en de invoering van uurroosters in het…
De ministerraad van 24 april 2026 keurde een voorontwerp van wet goed dat als doel heeft het wettelijk kader met betrekking tot de openingsuren in de handel, ambacht en dienstverlening te moderniseren. De huidige wet houdt immers onvoldoende rekening met…
Wie legt de collectieve vakantie vast? Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in…
De wet van 3 oktober 2022 voorziet dat werkgevers het nodige moeten doen om het recht op deconnectie te waarborgen voor hun werknemers. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren…
Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,…). Binnen de…