In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen,…
Het loon van een werknemer kan uit verschillende onderdelen bestaan, waaronder sociale voordelen. Dit zijn voordelen die u als werkgever aan een groep werknemers, personeelsleden en/of bedrijfsleiders toekent. In principe zijn deze voordelen dan ook onbelast. Ze dienen verschillende doelen:…
Werknemers die tijdelijk werkloos zijn als gevolg van de energiecrisis, ontvangen een uitkering gelijk aan 70% van het gemiddeld begrensde loon. Op deze uitkeringen wordt in principe 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De regering heeft evenwel beslist om de bedrijfsvoorheffing te verlagen…
In maart 2020 werd de procedure tijdelijke werkloosheid versoepeld om het groot aantal tijdelijk werklozen naar aanleiding van de COVID-19-pandemie, tijdig te kunnen vergoeden. Deze versoepelde procedure loopt nog tot en met 31 december 2022. Vanaf 1 januari 2023 wordt…
Een werknemer die zijn eigen wagen voor beroepsverplaatsingen gebruikt en daardoor kosten maakt, kan van de werkgever een terugbetaling van de kosten ontvangen op basis van een forfaitair vastgestelde kilometervergoeding. Deze kilometervergoeding kan vrij van belastingen en socialezekerheidsbijdragen toegekend worden…
Op 30 november 2022 werd het maatregelenpakket dat moet toelaten om de druk op de zorg te verlichten door extra handen naar de zorg te leiden, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 1. Voor welke werkgevers gelden deze maatregelen? Werkgevers uit…
Met ingang van 19 september 2022 werd het bevoegdheidsgebied van PC 152 (het paritair comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs) en van PC 225 (het paritair comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij…
De regering heeft een koninklijk besluit uitgewerkt dat vanaf 1 december 2022 de eenmalige activeringsmogelijkheid voorziet voor vervallen maaltijd-, eco- en consumptiecheques. Concreet wil dit zeggen dat werknemers hun vervallen maaltijd-, eco- en consumptiecheques kunnen heractiveren binnen drie maanden na…
In het kader van de omzetting van de Europese richtlijn inzake het evenwicht tussen werk en privéleven wordt de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werkgever sinds 10 november 2022 ook geschorst ingevolge de opname van de volgende verloven:…
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in november 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in december 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2023 met 2% worden aangepast aan…