Een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn/haar jaarlijkse vakantie, kan deze vakantiedagen overdragen tot na het einde van de arbeidsongeschiktheid. Dit is mogelijk in het kader van de volgende afwezigheden: arbeidsongeval; beroepsziekte; gewone ziekte; gewoon ongeval; moederschapsrust of vaderschapsverlof bij…
Iedere werkgever kan bij cao of bij arbeidsreglement voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. Indien dergelijk voorschrift er niet is, moet de werknemer een geneeskundig getuigschrift voorleggen op verzoek van de werkgever. Behoudens…
De regel was dat u geen gewaarborgd loon moest betalen wanneer de arbeider/bediende tijdens de periode van progressieve werkhervatting (met toelating van de geneesheer van de mutualiteit) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt door een ziekte of ongeval van gemeen recht. In…
Recent werd aan de NAR advies gevraagd omtrent de vrijwillige terugkeer naar het werk van personen met gezondheidsproblemen, n.a.v. het federaal begrotingsakkoord van 19 oktober 2021. De NAR beperkt zijn advies van 1 juni 2022 tot de problematiek omtrent het…
1. Feiten De werknemer trad in dienst van de onderneming via een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd op 1 augustus 2017. Vanaf dinsdag 3 juli 2018 was de werknemer afwezig op het werk. Pas via e-mail van donderdag 5 juli 2018…
Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van het werk, of dat omwille van ziekte niet aan het werk is, te ondersteunen en terug…
De ministerraad keurde op 20 juli 2016 een voorontwerp van wet goed in verband met diverse bepalingen over arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid. Het voorontwerp wordt voor advies aan de Raad van State voorgelegd. Het voorontwerp van wet regelt…