Er wordt voorzien in de mogelijkheid om een minnelijk afbetalingsplan te vragen aan de RSZ, voor ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft en moeilijkheden veroorzaakt voor het betalen van de socialezekerheidsbijdragen. Voorwaarden Het afbetalingsplan is bestemd voor werkgevers…
Zoals we eerder toelichtten, is het recht op deconnectie voor werknemers één van de maatregelen uit de arbeidsdeal. Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en…
Via de wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, die op 21 november 2022 gepubliceerd werd…
Vorige week informeerden wij u reeds over een wet van 7 oktober 2022 die werknemers met ingang van 10 november 2022 recht geeft op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Naast de bepalingen over de verplichte informatieverstrekking aan werknemers bevat deze…
Welke ondernemingen kunnen hiervan afwijken? Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen afwijken van deze nieuwe wettelijke regeling en toch een geneeskundig attest vereisen vanaf de eerste dag…
Met de eindejaarsperiode in aantocht, wilt u uw werknemers misschien belonen met een extra geschenk of geschenkcheques. Waarop moet u letten opdat deze geschenken vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing kunnen worden toegekend? RSZ De geschenken mogen gegeven worden in natura,…
En wijzing van artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet koppelt vanaf vandaag de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens medische overmacht los van het re-integratietraject met het oog op werkhervatting (het aangepaste re-integratietraject is al in werking getreden op 1…
De regel was dat u geen gewaarborgd loon moest betalen wanneer de arbeider/bediende tijdens de periode van progressieve werkhervatting (met toelating van de geneesheer van de mutualiteit) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt door een ziekte of ongeval van gemeen recht. In…
Een wet van 7 oktober 2022 geeft werknemers recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet voorziet in de gedeeltelijke omzetting van een Europese Richtlijn hierover in Belgische wetgeving en is in werking getreden op 10 november 2022. De…
N.a.v. de omzetting van de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgische wetgeving, wordt o.a. de regeling omtrent de weigering van het ouderschapsverlof in bepaalde opnamevormen en het uitstel van ouderschapsverlof gewijzigd. Weigering bij aanvraag 1/10de…