Een ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 voorziet wijzigingen aan de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen en collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek vanaf 1 april 2026. Onderstaande geldt uiteraard onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad. 1. Doelgroepvermindering voor eerste…
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 met een referteperiode van het volledig kalenderjaar 2026 moeten uiterlijk op 30 april 2026 worden ingediend. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, conform de cao-wet. Sinds…
De Nationale Arbeidsraad heeft de lijst met producten en diensten, die kunnen worden aangekocht met ecocheques, aangepast. Deze wijzigingen zullen in werking treden vanaf 1 juni 2026. Zo zal er een wijziging plaatsvinden in de categorie ‘energievriendelijke elektro’ bij de…
In de nacht van zaterdag 28 maart 2026 op zondag 29 maart 2026 schakelen we over van het winteruur naar het zomeruur (02u00 wordt 03u00). Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die werken in een nachtploeg. De nachtploeg is dezelfde…
Vlaanderen kent veel openstaande vacatures en knelpuntberoepen. Wallonië daarentegen heeft relatief meer werkzoekenden. Door Waalse werkzoekenden te leiden naar de Vlaamse vacatures kan het tekort aan arbeidskrachten in Vlaanderen worden verminderd. In dit kader hebben Vlaanderen en Wallonië een samenwerkingsakkoord…
Het regeerakkoord De Wever voorziet een grondige hervorming van de federale overheidsdiensten. Zo wordt voorgesteld om de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, de FOD Sociale Zekerheid en de POD Maatschappelijke Integratie te fuseren tot één dienst: de FOD Werk…
Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht). Deze extra vergoeding wordt, afhankelijk van de sector waaronder de werknemer valt, door de werkgever dan wel door…
De RSZ heeft voor 2026 de forfaitaire kledijvergoeding verhoogd en aanvaardt nu onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor het…
In het versterkt terug-naar-werkbeleid van de regering-De Wever werden al verschillende wijzigingen hieromtrent doorgevoerd op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. Van werkgevers wordt namelijk sedert 1 januari 2026 een actiever, gestructureerder en beter gedocumenteerd beleid verwacht inzake arbeidsongeschiktheid…
Sinds 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om het aantal werknemers te bepalen, moet rekening worden…