Wat is Vlaams opleidingsverlof? Werknemers tewerkgesteld in de privésector bij één of meerdere werkgevers in het Vlaams Gewest die een opleiding wensen te volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van Vlaams opleidingsverlof. Zo kan de werknemer van het werk…
In het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt zijn heel wat wijzigingen aangekondigd. De inwerkingtreding van een aantal van deze maatregelen wordt echter uitgesteld. Hieronder vind je een niet-limitatief overzicht. Opgelet, onderstaande informatie is onder voorbehoud van officiële publicatie….
Het was eerder ook al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. De Groep van 10, het overlegorgaan tussen de belangrijkste werkgeversorganisaties en vakbonden uit…
Naar aanleiding van de stijgende energieprijzen heeft de federale regering een akkoord bereikt over enkele tijdelijke energiesteunmaatregelen. Hieronder lichten we de maatregelen toe die een impact hebben voor werkgevers, meer bepaald in het kader van de tussenkomst in het woon-werkverkeer…
Fiscale behandeling van voedselpakketten voor personeel In een recente beslissing verduidelijkt de fiscus hoe de fiscale behandeling verloopt wanneer een werkgever voedingswaren verdeelt onder zijn personeel. In principe leidt het toekennen van dergelijke voordelen tot een belastbaar voordeel van alle…
Het Hof van Cassatie heeft recent verduidelijkt dat de verkorte opzeggingstermijn bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd niet eerder mag ingaan dan 26 weken vóór het moment waarop de werknemer deze leeftijd bereikt. 1. Feiten van de zaak In…
1. Algemeen kader Op 2 februari 2026 werd in de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend. Dit wetsontwerp voorziet onder meer in een aantal versoepelingen met betrekking tot de vermelding en de invoering van uurroosters in het…
1. Stand van zaken De Europese richtlijn inzake loontransparantie, namelijk Richtlijn (EU) 2023/970, moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving worden omgezet. Toch is het belangrijk om te weten dat deze richtlijn momenteel geen directe toepassing heeft voor…
Wil je bijvoorbeeld nu nog je maaltijdcheques verhogen vanaf 1 januari 2026, doe dit dan uiterlijk op 30 april 2026. Anders beschouwt RSZ dit mogelijks als te laat met alle gevolgen vandien.
Het voorjaar is voor veel ondernemingen een periode van groei: nieuwe projecten, seizoensarbeid, investeringen in materiaal of een uitbreiding van het wagenpark. In een periode waarin uw bedrijf groeit en evolueert, is het belangrijk dat uw verzekeringspakket mee evolueert. Een…