Het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) had in 2022 de vervangingsdagen voor de feestdagen van 2023 tot en met 2026 vastgelegd. Tijdens de vergadering van 11 september 2025 werd echter beslist om de eerder vastgelegde collectieve vervangingsdag voor…
Bij de terugbetaling van elektriciteitskosten voor het opladen van een bedrijfswagen gelden specifieke fiscale regels. De fiscus aanvaardt hierbij een systeem met een vast tarief per kWh, berekend per gewest op basis van de CREG-gegevens. Maar mag dit toegepast worden…
Sedert oktober 2022 wordt de forfaitaire kilometervergoeding elk kwartaal geïndexeerd. Zoals reeds meegedeeld in onze nieuwsbrief van week 39, stijgt hierdoor het bedrag van de kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2025 naar € 0,4312 per kilometer. Intussen werd het nieuwe kwartaalbedrag…
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen,…
Via de KMO-portefeuille kan je als kleine of middelgrote onderneming financiële steun krijgen voor opleidingen en advies bij een erkende dienstverlener. De opleiding of het advies moeten betrekking hebben op één van de volgende acht domeinen: Bedrijfsstrategie; Beroepsspecifieke competenties; Digitalisering;…
Sinds 1 september 2025 moeten Vlaamse dienstenchequeondernemingen alle bijkomende kosten die ze aan gebruikers aanrekenen registreren bij het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie van de Vlaamse overheid. Deze overheidsdienst zal de kosten openbaar maken zodat consumenten duidelijk…
Bij de bespreking van het ontwerp van wet houdende diverse bepalingen, lieten we weten dat de regering een overgangsregeling wil voorzien inzake de fiscale aftrekbaarheid van hybride wagens. In eerste instantie was het de bedoeling om in het algemeen een…
In september 2022 werden de uitkeringen “knelpuntberoep” en “interregionale mobiliteit” in het leven geroepen. Hierdoor werden langdurig werkzoekenden gestimuleerd om een job te aanvaarden in een knelpuntenberoep of in een andere regio dan waar ze wonen. De werkzoekende mocht het…
Op 22 september 2025 verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit dat de loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost in een onderneming tussen 1 januari 2025 en 31 december…
Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan. Uiterlijk vóór 1 november moet het jaarlijks actieplan…