Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de…
Vanaf 1 juli 2026 bedraagt de forfaitaire kilometervergoeding maximaal € 0,4761 per kilometer. Dit jaarbedrag blijft geldig tot en met 30 juni 2027. Werkgevers kunnen nog steeds kiezen tussen het jaar- of het kwartaalsysteem, afhankelijk van hun afspraken.
In het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026 werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van één week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door…
Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar die onderworpen is aan de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, moet de betrokken werknemer een minimale loongrens bereiken. Deze grens wordt jaarlijks vastgesteld. Voor de periode…
In het verleden moest een deeltijdse werknemer minstens 1/3de van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer presteren. In een 38-urenweek moest de deeltijdse werknemer dus minstens 12,667 uur per week werken. Sedert 1 juni 2026 is er een nieuwe…
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand juli 2026 flitscontroles zullen uitvoeren in de horecasector. Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden daarom op voorhand gepubliceerd op de…
Vanaf 1 juli 2026 voert het Waals Gewest een grondige vereenvoudiging door van zijn tewerkstellingssteun. Zes bestaande maatregelen – waaronder Impulsion, SESAM, SINE en Tremplin – worden vervangen door één nieuwe aanwervingspremie: Incitant Job Plus. De nieuwe steun richt zich…
België heeft aan de Europese Commissie gevraagd om de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie met 6 maanden uit te stellen. De richtlijn moest normaal uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar de federale regering…
Op dit moment kunnen werkgevers die frauderen op het gebied van hun Dimona-aangiftes of die bepaalde andere sociaalrechtelijke inbreuken plegen, zoals bijvoorbeeld het gebruik van valse stukken, wettelijk gezien nog steeds beroep doen op de toepassing van de klassieke bijdrageverminderingen….
Sedert 30 mei 2026 is het ACLVB van naam veranderd en gaat de vrije vakbond verder onder de naam SYNOVA.