De wet werkbaar en wendbaar werk heeft enkele verplichtingen die gelden bij deeltijdse arbeid vereenvoudigd. Zo was het vóór de wet nog verplicht om alle mogelijke deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen. Sinds 1 oktober 2017 is deze…
Door de invoering van een responsabiliseringsbijdrage wil de regering de werkgevers aansporen om het beschikbare werk in de onderneming bij voorrang toe te kennen aan deeltijdse werknemers met behoud van rechten die een inkomensgarantie-uitkering genieten. De werkgever zal een responsabiliseringsbijdrage…
Op 6 november 2017 legde de regering een ontwerp van Programmawet neer bij het Parlement. Het ontwerp voorziet een aantal nieuwigheden die voor u als werkgever belangrijk kunnen zijn. Hierna vindt u een kort overzicht. Aangezien het nog maar over…
Dankzij de wet werkbaar en wendbaar werk kunnen werkgevers deeltijdse werknemers iets eenvoudiger tewerkstellen vanaf 1 oktober 2017. Bij deeltijdse werknemers met een vast werkrooster, moet de deeltijdse arbeidsregeling en het uurrooster enkel nog opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst en…
