Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt (lees: gemiddeld 8 uren per week), kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat…
Werknemers zijn in principe onderworpen aan de sociale zekerheid van het land waar zij werken. Maar wat indien een werknemer tegelijkertijd in twee of meer EU-lidstaten werkt? Om het mogelijk te maken dat zulke werknemers slechts aan één sociale zekerheidswetgeving…
Eerder informeerden wij u al over het aflopen van de COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland. Deze maatregelen waren genomen om de gevolgen van telewerk in het kader van de coronacrisis tegen te gaan. Fiscus De maatregelen om de gevolgen…
Sinds 2 november 2020 is het weer verplicht om telewerk toe te passen, tenzij dit onmogelijk is wegens de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Indien telewerk niet kan worden toegepast,…
Telewerk dat op regelmatige en niet-occasionele wijze georganiseerd is, wordt reeds langer geregeld door cao nr. 85 van de NAR en door de Arbeidsovereenkomstenwet. De Wet werkbaar en wendbaar werk voert sinds 1 februari 2017 ook een wettelijk kader in…