Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte (EU + Liechtenstein, Noorwegen en IJsland), kunnen niet zomaar in België worden tewerkgesteld. In de meeste gevallen moet de werknemer een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning bekomen. Vanaf 1…
Om een derdelander in België in dienst te nemen en in België te laten werken moet er een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning worden aangevraagd door de werkgever. De na te leven procedure tot aanvraag van deze arbeidskaart of gecombineerde…
Een werknemer die vanuit België tijdelijk naar het buitenland wordt gezonden om daar werken uit te voeren, moet over een A1-formulier beschikken. Dit geldt ook voor korte zakenreizen van bv. 1 dag. Ook een werknemer die in België woont en…
In principe is een werknemer onderworpen aan de sociale zekerheid van het land waarin hij werkt. Een uitzondering op dit principe is de “detachering”. Indien een werknemer tijdelijk wordt uitgezonden naar een ander land om daar werken te gaan uitvoeren,…
Alle buitenlandse werkgevers die werknemers naar Frankrijk detacheren moeten een voorafgaandelijke melding “déclaration de détachement” verrichten via de online tool SIPSI (www.sipsi.travail.gouv.fr). Eerder werd aangekondigd dat vanaf 1 januari 2018 de werkgevers een vergoeding zouden moeten betalen aan de Franse…
Alle buitenlandse werkgevers die werknemers naar Frankrijk detacheren moeten een voorafgaandelijke melding “déclaration de détachement” verrichten via de online tool SIPSI (www.sipsi.travail.gouv.fr). In de transportsector geldt een gelijkaardige verplichting tot een voorafgaandelijke melding “attestation de détachement” via SIPSI. Vanaf 1…
Wanneer een buitenlandse werkgever werknemers naar België wil detacheren, dan moet er voorafgaandelijk een Limosa-aangifte gebeuren. De werkgever moet ook een ‘verbindingspersoon’ aanduiden. Een verbindingspersoon is een ‘natuurlijk persoon die wordt aangewezen door de werkgever om, voor rekening van deze…
Indien een chauffeur een laad- en/of losadres in Frankrijk heeft, moet de werkgever een aantal verplichtingen naleven. Deze verplichtingen gelden zowel voor goederen- als voor personenvervoer. Eén van deze verplichtingen is de opmaak van een attest van detachering. Tot voor…
De Europese detacheringsrichtlijn van 1996 voorziet dat de werkgever die een werknemer tijdelijk uitstuurt naar een ander land van de Europese Unie of naar Noorwegen, Ijsland, Liechtenstein of Zwitserland, de loon- en arbeidsvoorwaarden (minimumloon, arbeidsduur, vakantie, …) moet naleven van…
De ministerraad heeft recent in een tweede lezing een voorontwerp van wet goedgekeurd met betrekking tot de detachering van werknemers. Het voorontwerp van wet werd aan het advies van de Raad van State aangepast. Het zet de Europese richtlijn 2014/67/EU…