Bij het begin van het nieuwe jaar maak je misschien het goede voornemen om jouw personeelszaken op orde te stellen en personeelsdocumenten op te ruimen. Hoe zit dat nu weer precies met bewaartermijnen? Wat moet je bijhouden en wanneer mag…
Met ingang van 1 januari 2025 kunnen werknemers die adoptieverlof of pleegouderverlof opnemen genieten van een extra week, te verdelen onder beide adoptieouders of pleegouders. 1. Adoptieverlof Een werknemer die in het kader van een adoptie, zoals geregeld door het…
1. Algemeen kader Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard wanneer de werknemer deze wagen ook voor privédoeleinden mag gebruiken. Sinds 1 januari 2012 wordt het fiscaal voordeel…
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 13 december 2024 werden de geïndexeerde bedragen voor 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een…
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van…
Op 6 juni 2024 werd de wet houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst van 3 mei 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Die legt de voorwaarden vast waaronder sekswerkers op grond van een arbeidsovereenkomst kunnen worden tewerkgesteld door een werkgever….
Een nieuwe circulaire bespreekt de fiscale behandeling van de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever voor het thuis opladen van de bedrijfswagen. Aan de hand van deze circulaire komt er een einde aan een lange periode van onzekerheid over de…
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden aan het begin van elk jaar aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de nieuwe, geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk…
De RSZ introduceert Flexi at work, een nieuwe, innovatieve onlinedienst specifiek voor de verwerking van loongegevens van flexi-jobbers. Om de overgang soepel te laten verlopen, is het gebruik van Flexi at work optioneel in december 2024. Vanaf januari 2025 is…
Op 1 juli 2023 trad, naast de bestaande maatregel collectief maatwerk, de maatregel individueel maatwerk in werking. We zetten de verschillen tussen individueel en collectief maatwerk nog even schematisch op een rij: Wie zijn ‘uiterst kwetsbare personen’? Personen met advies…