De Vlaamse overheid heeft een aantal maatregelen ingevoerd ter ondersteuning van het werkbaar werk in ondernemingen. Werkbaar werk is werk dat motiverend is, voldoende leerkansen biedt, geen overmatige stress oplevert en een evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt. Een werkbare job…
Dankzij de wet werkbaar en wendbaar werk kunnen werkgevers deeltijdse werknemers iets eenvoudiger tewerkstellen vanaf 1 oktober 2017. Bij deeltijdse werknemers met een vast werkrooster, moet de deeltijdse arbeidsregeling en het uurrooster enkel nog opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst en…
Hoe vrijwillige overuren waren… Tot voor kort konden er alleen overuren gepresteerd worden in enkele specifieke situaties. Zo moest er bijvoorbeeld sprake zijn van een buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid. Er moesten vaak ook strikte formaliteiten nageleefd worden…
Op 23 februari 2017 heeft de Kamer eindelijk het licht op groen gezet voor de wet werkbaar en wendbaar werk. Eerstdaags wordt de publicatie van deze wet in het Belgisch Staatsblad verwacht. De wet treedt retroactief in werking vanaf 1…
Normaal gezien zou de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk op 1 februari 2017 in werking treden. Tot op heden is dit nog niet het geval en blijft het wachten op de officiële bekendmaking van de wet. Op donderdag 9 februari…
Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg verscheen gisteren het bericht dat de wet werkbaar en wendbaar werk, die normaal op 1 februari 2017 in werking zou treden, nog steeds in bespreking is in de Kamer…
De ministerraad heeft op 28 oktober 2016 op voorstel van Minister van Werk Kris Peeters een voorontwerp van wet rond werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. Aan de hand van een aantal maatregelen wil de regering het arbeidsrecht moderniseren en de…