Verhoogde IPA-korting: 0,12% minder bedrijfsvoorheffing

Met de verhoogde IPA-korting word je als kleine vennootschap vrijgesteld van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing ten belope van 0,12% van het brutobedrag van de bezoldigingen. Het is een structurele vrijstelling die de hoge loonlasten in België moet verminderen in vergelijking met onze buurlanden. Je moet wel aan de voorwaarden voldoen en een nominatieve lijst bijhouden.

Wat is de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing?

De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing is een fiscale maatregel waarbij je als werkgever in bepaalde gevallen maar een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op het loon van je werknemers moet doorstorten aan de schatkist. Zo geniet je een voordeel op het vlak van loonkosten.

Er bestaan verschillende vrijstellingen, elk met eigen voorwaarden en formaliteiten. In de komende weken bespreken we ze afzonderlijk in onze nieuwsbrieven. Deze keer: de verhoogde IPA-korting.

Wat is de verhoogde IPA-korting?

De IPA-korting is een structurele vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, bedoeld om de hoge loonlasten te verminderen in vergelijking met de buurlanden. De maatregel werd doorheen de jaren meermaals gewijzigd. Voldoe je aan bepaalde voorwaarden, dan kan je een verhoogde IPA-korting genieten.

Aan welke voorwaarde moet je voldoen voor de verhoogde IPA-korting?

Je onderneming moet als kleine vennootschap worden aangemerkt. Concreet mag de onderneming of natuurlijke persoon op de balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar niet meer dan één van deze grenzen overschrijden:

Bij verbonden ondernemingen worden deze criteria op geconsolideerde basis berekend.

Hoeveel levert de verhoogde IPA-korting op?

Voldoe je aan de voorwaarde, dan ben je als werkgever vrijgesteld van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing ten belope van 0,12% van het brutobedrag van de bezoldigingen, vóór inhouding van de persoonlijke RSZ-bijdragen.

Welke formaliteiten moet je vervullen?

Je houdt als werkgever een nominatieve lijst ter beschikking van de administratie, met:

• de volledige identiteit van elke werknemer;
• het identificatienummer van de sociale zekerheid (INSZ) van die werknemers;
• het totaalbedrag van de brutobezoldigingen vóór inhouding van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen.

Wat moet je als werkgever doen?

• Check op de balansdatum van je laatst afgesloten boekjaar of je niet meer dan één van de drie grenzen overschrijdt.
• Maak deel uit van een groep? Bereken de criteria dan op geconsolideerde basis.
• Hou de nominatieve lijst klaar voor de administratie.

Veelgestelde vragen over de verhoogde IPA-korting

Wie heeft recht op de verhoogde IPA-korting?

Werkgevers die als kleine vennootschap worden aangemerkt: op de balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar wordt niet meer dan één van de grenzen overschreden (50 werknemers, € 11.250.000 omzet excl. btw, € 6.000.000 balanstotaal).

Hoeveel bedraagt de verhoogde IPA-korting?

0,12% van het brutobedrag van de bezoldigingen, vóór inhouding van de persoonlijke RSZ-bijdragen.

Welke gegevens moet ik bijhouden?

Een nominatieve lijst met de volledige identiteit en het INSZ-nummer van elke werknemer en het totaalbedrag van de brutobezoldigingen vóór inhouding van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen.

Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance

Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool: loonkost.besox.be