Chaque année une liste des montants des indemnités forfaitaires journalières pour séjour à l’étranger qui sont octroyées aux fonctionnaires de l’SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement (catégorie 1) qui sont envoyés en mission à l’étranger, est publiée…
Actuellement, le parlement discute sur un projet de loi qui introduirait une réforme de la pension au 1er janvier 2019. Cette réforme est d’application aux pensions dont la date de l’entrée est le 1er janvier 2019 ou ultérieurement. Suppression du…
Dans le secteur de la construction, les jours de fermeture collective pour congés principaux sont traditionnellement fixés par des accords conclus par région. Ces accords concernent, en effet, toutes les recommandations des organisations des employeurs et des travailleurs que peuvent…
Afin d’encourager l’occupation de personnes appartenant aux groupes à risques, les employeurs s’engagent depuis des années à faire des efforts supplémentaires en faveur de ces groupes à risques à la hauteur d’au moins 0,10% de la masse salariale. A cet…
Le volontariat est par nature un acte gratuit. Il n’est jamais rémunéré. Cependant, il se peut que des frais sont reliés au volontariat. A cet effet, une organisation peut défrayer leurs volontaires. Il existe trois options pour le remboursement des…
Dans les instructions du quatrième trimestre de 2017, l’ONSS a modifié le montant des frais de bureau. Il est désormais autorisé d’octroyer un montant forfaitaire s’élevant à 124,45 EUR par mois (avant : 122,01 EUR) aux travailleurs qui effectuent structurellement et…
La crise du Fipronil dans les exploitations avicoles et l’industrie alimentaire peut entraîner une impossibilité temporaire d’occuper certains travailleurs, notamment à la suite du blocage de l’entreprise ou à la suite d’un manque de matières premières dans l’industrie alimentaire. À…
Au 1er janvier de chaque année, les salaires minimum et les rémunérations réelles des employés ressortant de la CP 200 (La CPAE – Commission paritaire auxiliaires pour Employés) sont indexés sur la base de l’évolution de l’indice à la santé…
Depuis des années, les employeurs peuvent octroyer à leur personnel un bonus salarial ou un soi-disant avantage non récurrent lié aux résultats suite à la réalisation d’un / des objectif(s) collectif(s) prédéfini(s). Cette règlementation est reprise dans la CCT n°…
En 2014, le statut unique a instauré des nouveaux délais de préavis en vue de l’harmonisation entre ouvriers et employés. Pour un certain nombre de secteurs, comme notamment la CP 124 (construction) et la CP 126 (ameublement et transformation du…