Les employeurs qui emploient des travailleurs à horaires variables à temps partiel doivent annoncer les horaires au moins sept jours ouvrables à l’avance depuis le deal pour l’emploi de novembre 2022. Auparavant, le délai de notification standard était de 5…
Le règlement de travail est un document important dans votre entreprise. Il décrit les droits et obligations du travailleur et de l’employeur et mentionne les horaires des travailleurs, le mode de paiement du salaire, les sanctions en cas de violation,…
L’introduction d’une surveillance par caméra sur le lieu de travail ne peut être envisagée que si elle répond à certaines conditions. Ces conditions ont été adaptées, entre autres suite à l’instauration du Règlement général sur la Protection des Données (RGPD…
La loi sur le travail faisable et maniable a simplifié un certain nombre d’obligations en matière du travail à temps partiel. Avant l’instauration de la loi, le règlement de travail devait mentionner tous les différents horaires à temps partiel variables…
Nous constatons régulièrement que le règlement de travail de certaines entreprises n’est pas (encore) adapté à la règlementation relative aux risques psychosociaux. Pourtant, la loi relative date déjà de l’an 2014. Le règlement de travail doit comprendre, entre autres, les…