Nouveaux montants de rémunération prévus par la Loi relative aux contrats de travail à partir du 1er janvier 2019
Les montants seuils des rémunérations utilisés dans le cadre de la loi relative aux contrats de travails sont adaptés au début de chaque année. Les montants indexés pour 2019 ont été publiés au Moniteur belge le 12 novembre 2018.
Suite à la loi relative au statut unique, les montants seuils ne sont plus pertinents pour la période d’essai, le congé de sollicitation et les nouveaux délais de préavis depuis le 1er janvier 2014. Cependant, les montants des rémunérations indexés restent bien pertinents pour la clause d’écolage, la clause de non concurrence et la clause d’arbitrage.
Au 1er janvier 2019, les montants seuils des rémunérations seront modifiés comme stipulé ci-dessous :
Le montant de 34. 819 EUR se réfère à l’application de la clause d’écolage et de la clause de non concurrence (seuil le plus bas). Le seuil de 69.639 EUR se réfère à l’application de la clause de non concurrence (seuil le plus élevé) et la clause d’arbitrage. |
Source: Adaptation au 1er janvier 2019 des montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail à l’indice général des salaires conventionnels pour employés (article 131), Moniteur Belge du 12 novembre 2018.