Vrijwillige overuren: is uw overeenkomst nog in orde?

Sinds 1 februari 2017 kunnen uw werknemers per jaar 100 vrijwillige overuren presteren. Het quotum kan door een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao verhoogd worden tot maximum 360 overuren.

Voor deze overuren moet er geen specifieke reden zijn om deze te presteren en er dienen ook geen formaliteiten nageleefd te worden. De vrijwillige overuren geven recht op loon en overloon, maar moeten niet ingehaald worden.

Om het systeem van de vrijwillige overuren te kunnen toepassen, moet er een schriftelijke overeenkomst worden afgesloten tussen de werkgever en werknemer. Deze kan voor maximum 6 maanden worden afgesloten.

Indien u bij de invoering van de vrijwillige overuren een overeenkomst met uw werknemer heeft afgesloten, is het

dus dringend tijd om te controleren of deze nog niet verlopen is! Is dit het geval, moet u deze overeenkomst zo snel

mogelijk hernieuwen. Anders kan u het systeem van de vrijwillige overuren niet toepassen en vervalt u in de “gewone” overurenregeling met alle gevolgen vandien (akkoord vakbondsafvaardiging, toekenning inhaalrust, …).