26 février 2018
Pas droit à une procédure de reclassement en cas d’inaptitude pour motif médical
Quand un travailleur est licencié moyennant paiement d’une indemnité d’au moins 30 semaines de rémunération, l’employeur est tenu d’offrir un ensemble de mesures au travailleur licencié. Pareil ensemble de mesures consiste, d’une part, en une offre de reclassement professionnel de…