Série de vidéos sur les Rémunérations Alternatives en Belgique, vidéo 6 / 8 : Primes

Chez Besox nous voulons vous aider à optimaliser votre masse salariale avec cette série sur toutes les formes de rémunération alternatives en Belgique.

Video 6 : Primes

Vue que rémunérer en Belgique est une affaire coûteux, les employeurs recherchent toujours de récompenser leurs employés d’une façon moins cher.

En termes de primes annuelles, il y a plusieurs options disponibles qui sont nettement moins cher qu’un augmentation du salaire brut. Dans cette video un résumé des differents primes possibles:

• Avantages non récurrents liés aux résultats où bonus salarial (CCT 90)

Le bonus salarial doit être accordée à tous les salariés ou à une catégorie de ces derniers sur base des résultats de l’entreprise ou sur base de la réalisation d’un objectif collectif défini préalablement. L’objectif est de hausser la motivation des salariés à l’aide d’un projet commun.

Pour accorder, un plan de bonus devrait être établi, et le plan doit être approuvé par le gouvernement. Si les objectifs fixés ne sont pas atteints, vous ne pourriez pas accorder le bonus

Le bonus est limitée a 3313 € brut / an / salarié, il est exonérée de précompte professionnel, assujetti a l’ONSS et est déductible.

• Le Plan Warrants peut être fait sur base individuelle. Pour cette forme de prime on a choisit de travailler ensemble avec ING, nu nom connu dans le monde financier.

Le plan warrants en existe que vous en tant qu’employeur achetez des options pour un certain montant, et les versez à un où plusieurs de vos employés. Les employés courent un risque de bourse d’un jour, grâce a ce risque il n’y a pas d’ONSS à payer et donc est nettement moins chèr qu’un bonus en cash.

Le plan warrants est assujetti au précompte professionnel, exonerée d’ONSS et est déductible.

• La prime d’innovation est une mesure qui consiste en l’exonération complète de la prime octroyée par un employeur à ses travailleurs créatifs pour récompenser l’expression d’une idée nouvelle mise en oeuvre au sein de l’entreprise

L’innovation est une nouveauté qui apporte une réelle plus-value aux activités normales de l’entreprise. Cette plus-value peut concerner différents domaines (la technique, l’économie, la productivité, le bien-être au travail) et l’innovation porte sur des produits, des services et des procédés de fabrication

Le montant par travailleur ne dépasse pas sa rémunération mensuelle brute. Le montant total des primes payées n’excède pas 1% de la masse salariale de l’entreprise et elle n’est accordée au maximum qu’à 10 travailleurs par projet

La prime s’applique au maximum à 10% des travailleurs. Cepandant, dans les entreprises de moins de 30 personnes, ce maximum s’élève à 3 personnes

Cette prime est exonérée d’ONSS, de précompte professionnelle et est déductible.

• Un aperçu du net de l’employé sur la base d’un coût de 1000 € :

La prime d’innovation : 1000 €
Le plan bonus : 650 €
Le plan Warrants : 450 €
Un bonus cash normal : 350 €

Pour plus d’informations vous pouvez évidemment toujours contacter votre gestionnaire de dossier.