Besox

Série de vidéos sur les Rémunérations Alternatives en Belgique, vidéo 3 / 8 : Cheques

2 août 2016

Chez Besox nous voulons vous aider à optimaliser votre masse salariale avec cette série sur toutes les formes de rémunération alternatives en Belgique.

Video 3 : Cheques

En Belgique il existe tout une série de cheques que vous pouvez accorder pour des raisons divers a vos employées, dans la plupart des cas et sous certains conditions entièrement exemptés d’ONSS mais généralement pas déductibles.

Pour accorder cet avantage, nous travaillons ensemble avec Monizze, vu leur qualitéparprix est imbattable. Si vous préférez de travailler avec un autre partenaire, nous pouvons également regler la commande pour vous.

Êtes-vous intéressé par ce que Monizze peut aire pour votre entreprise? Demandez un devis ici ou contactez votre gestionnaire et demandez plus d’informations.

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  • Chèques-repas

Pas toutes les entreprises ne peuvent offrir à leurs salariés l’occasion de prendre un repas dans un restaurant d’entreprise. Une alternative est une intervention dans le coût du repas, par l’attribution de chèques-repas.

Vous pouvez accorder de maximum 8 € par jour ouvrable et l’intervention du salarié doit être de minimum 1,09 € par jour. Ce n’est pas possible de cumuler avec un restaurant d’entreprise, sauf si l’employée ne prend pas de repas au restaurant d’entreprise.

Les chèques-repas doivent être attribuée è tous les membres du personnel ou à une catégorie de ce dernier. Ils sont exonerée d’ONSS (à condition qu’il y a une convention collective ou individuelle) et les chèques sont déductible de 2 € par jour ouvrable (les honoraires sont entièrement déductibles).

  • Eco-chèques

Pour l’achat de produits et services écologiques il y a aussi des éco-chèques, obligatoire dans certains sécteurs, vous pouvez aussi accorder volontairement à votre personnel.

Vous pouvez accorder au maximum 250 € par an par employée.

Les eco-chèques sont exonerée d’ONSS (à condition qu’il y a une convention collective ou individuelle) mais ne sont pas déductible (les honoraires sont entièrement déductibles)

  • Chèques-cadeaux

Ceci concerne un montant qui est attribué à propos de certains événements, comme pour:

  • Saint-Nicolas, Noël & Nouvel An : maximum 40 € par employée, éventuellement à majorer de 40 € par an pour chaque enfant à charge.
  • Une distinction honorable : maximum 120 € par salarié par an
  • Une mise à la retraite : 40 € par année de service avec un minimum de 120 € et un maximum de 1000 €
  • Un marriage : maximum 245 €
  • Une prime d’ancienneté : maximum 2 fois pendant la carrière, une première fois au plus tôt dans l’année calendrier de 25 ans de service (max. 1 fois salaire brut), et la seconde fois lors de 35 ans de service (max. 2 fois salaire brut)
  • Un événement spéciale : maximum 50 € par an (par exemple une jubilée de 50 ans de la firme, une feu à domicile)

Les chèques-cadeaux sont exonerée d’ONSS, sont déductibles si ils sont attribuée à tous les membres du personnel. Sauf la prime d’ancienneté, celle-ci n’est pas déductible.

  • Chèques culturels et sport

Ceci consiste l’offre gratuite ou à prix réduit d’événements culturels où possibilités de sport. Cet avantage est limitée a 100 € par année.

Ces chèques doivent être attribuée è tous les membres du personnel ou è une catégorie de ce dernier, ils sont exonerée d’ONSS à condition d’un accord écrit mais ne sont pas déductible.

Merci pour votre attention, pour plus d’informations vous pouvez évidemment toujours contacter votre gestionnaire de dossier.