Werkgevers moeten elk kwartaal de loon- en arbeidstijdgegevens van hun werknemers aangeven. Dit gebeurt via de DmfA-aangiften (Déclaration multifonctionnelle / multifunctionele Aangifte). Deze aangiften kunnen bijdrageverminderingen bevatten, aangevraagd door de werkgever of zijn mandataris. De RSZ controleert bepaalde verminderingen op…
De RSZ heeft laten weten dat er vanaf volgend schooljaar een nieuw type Dimona zal worden voorzien voor leerlingen in alternerende opleidingen. Dimona ‘ALT’ zal vanaf schooljaar 2023-2024 worden gebruikt voor opleidingsovereenkomsten alternerend leren en kan vanaf nu reeds worden…
DIMONA is het elektronisch bericht waarmee de werkgever verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven. Bij een aanwerving moet de aangifte uiterlijk gebeuren vόόr de indiensttreding. Bij een uitdiensttreding moet de aangifte…
Vanaf 2020 werd de arbeidsongevallenwet uitgebreid tot alle personen met een zogenaamd ‘klein statuut’. Hiermee worden allerlei stages en beroepsopleidingen bedoeld zonder onderwerping aan de sociale zekerheid. Door deze uitbreiding moet er voor deze stagiairs vanaf 2020 ook een arbeidsongevallenverzekering…
‘Artikel 17’ stelt bepaalde werkgevers vrij van betaling van sociale bijdragen voor specifieke werknemers. Om van deze bijdragevrijstelling te kunnen genieten, mag de betrokken werknemer niet meer dan 25 arbeidsdagen per jaar via artikel 17 tewerkgesteld worden bij één of…
Op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters, keurde de ministerraad op 24 november 2016 een ontwerp van koninklijk besluit goed om voortaan een Dimona-aangifte toe te passen voor bepaalde categorieën van…
Een aantal werkgevers uit de publieke sector, de socio-culturele sector en de organisatoren van sportevenementen kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een bijdragevrijstelling voor bepaalde werknemers op basis van artikel 17 van het K.B. van 28 november 1969 betreffende de…