Personen die van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) genieten, hebben enerzijds recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA. Anderzijds ontvangen zij een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever of een sociaal fonds. Het wettelijk minimumbedrag…
Iemand die met SWT gaat, ontvangt een werkloosheidsuitkering en een aanvullende vergoeding. De werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van het laatste loon van die persoon en wordt begrensd tot een maximumbedrag. Tot voor kort was dit bedrag € 1.314,82 per…
Bepaalde SWT-ers moeten tot 65 jaar aangepast beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Afhankelijk van het SWT-stelsel dat van toepassing is, kan op basis van de ontslagdatum, de leeftijd en het beroepsverleden bepaald worden of de aangepaste beschikbaarheid van toepassing is….
In het kader van SWT (het vroegere brugpensioen) is er voor werknemers die reeds ontslagen werden in het kader van een specifieke regeling SWT een nieuwe overgangsmaatregel voorzien. Bovendien wordt er voor werknemers die in 2017 aan de voorwaarden voor…
Herwaardering aanvullende vergoeding SWT SWT-ers hebben enerzijds recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA. Anderzijds ontvangen zij een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever of een Sociaal Fonds. Het wettelijk minimumbedrag van de aanvullende vergoeding stemt…
Begin dit jaar werd een grondige hervorming doorgevoerd van het SWT (brugpensioen). De gevolgen van deze hervorming laten zich ook in 2016 nog voelen. Voor het SWT vanaf 60 jaar komt er volgend jaar voor vrouwen één extra loopbaanjaar bij….