Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in de sector. In dat geval moet…
Zoals we eerder toelichtten, is het recht op deconnectie voor werknemers één van de maatregelen uit de arbeidsdeal. Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en…
Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,…). Binnen de…
Het arbeidsreglement is een belangrijk document in uw onderneming. Het beschrijft de rechten en plichten van werknemer en werkgever en vermeldt de uurroosters van de werknemers, de wijze van betaling van het loon, de sancties bij overtredingen, enz. Het is…
In onze vorige nieuwsbrieven kon u al lezen dat de opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste zes maanden wijzigen met ingang van 1 mei 2018. Door deze wijziging komt er een meer geleidelijke opbouw van de…
In twee arresten van 14 maart 2017 heeft het Europees Hof van Justitie uitspraak gedaan over het dragen van politieke, filosofische of religieuze tekens op de werkvloer. Het betreft een Belgische en een Franse zaak waar de werkgever een verbod…
Wij stellen regelmatig vast dat het arbeidsreglement van sommige ondernemingen (nog) niet is aangepast aan de wetgeving inzake psychosociale risico’s. Deze wetgeving dateert nochtans al van 2014. In het arbeidsreglement moeten onder meer de contactgegevens vermeld worden van de vertrouwenspersoon…